在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认劳动关系
即使没有书面劳动合同，也可以通过工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿途径
如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
若用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
收集证据
在申请工伤认定前，应收集所有能证明劳动关系的证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证、工作证、服务证等。
申请劳动仲裁
如果用人单位不承认劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定和赔偿。
注意时效
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位不申请，职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
通过以上步骤，即使没有劳动合同，受伤职工也可以依法获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，保留所有相关证据并及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
