矿工离职时工资的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的处理方式：
正常离职工资结算
劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
无论员工是否涉及违法解除劳动合同的问题，雇佣公司都应对其按实际出勤天数发放相应费用。
旷工离职工资结算
旷工离职的，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，则需要承担赔偿责任。
违约金扣除
对于合同期满正常离职的工人，一般不扣费用。但对于走小时工或者拿管理费的工人，部分劳务可能会找各种理由进行扣款，例如急辞扣款、合同期不满扣款等。这些扣款需要有事先的约定，并且工人一般能够接受。
经济补偿
如果公司因矿工行为造成损失，需依法并依据公司合理规章处理，不能简单扣工资。若不及时处理，可能引发劳动争议和法律风险。
建议
用人单位在处理矿工离职工资时，应严格按照法律法规和公司规章制度进行，确保合法合规。
劳动者在离职时也应了解自己的权益，避免因不了解相关规定而产生纠纷。
若双方对工资结算有异议，建议通过协商解决或寻求法律途径解决，以维护各自的合法权益。
