合同代签需要满足一定的条件和程序，以下是代签合同的合法性和注意事项：
事前授权
代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。
事后追认
如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。
授权委托书
代签人必须获得被代理人的明确授权，可以是书面委托书、授权书等形式。委托书中应详细写明被代理人的姓名、身份证号等信息，授权事项要明确具体，包括代签合同的类型、范围、权限等。
身份证明
在代理过程中，应提交代理人及被代理人的身份证明文件。对于自然人，这通常指身份证；而对于法人，则需提供营业执照副本、法定代表人身份证明等。
代签人资格
代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，代签劳动合同才能认定为有效。
合同文本
确保合同文本内容清晰、条款明确，双方权利义务对等，无违法违规内容。在代签前，代理人应充分理解合同内容，确保能够准确传达被代理人的意愿。
遵循法律规定
根据不同类型的合同和法律要求，可能还需要满足其他手续。例如，某些合同可能需要经过公证或见证等程序，以增强其法律效力和可信度。
避免纠纷
劳动合同的签订涉及双方当事人的权益，代签容易引起纠纷，有一定风险，因此最好双方亲自签订，这样才能最大限度实现劳动合同双方平等、自愿的目的。
总结来说，合同代签必须满足事前授权或事后追认的条件，并且需要提供相应的授权委托书和身份证明，代签人具备完全民事行为能力，并且遵循相关法律规定，以确保代签行为的合法性和有效性。
