我国历史上出现比较早的“功高震主”事例，我的印象里是汉高祖刘邦，韩信确实是有“功高震主”的嫌疑，因而被他果断处理。
如今网上提到“功高震主”这个词儿比较多，说得是董宇辉表现非常优秀，个人能力遮掩得其他同伴黯淡无光。特别突出的是公司领导，大到董宇辉愿意“士为知己者死”的铁老师，小到自己的“伯乐”孙二亿，因而犯了“功高震主”的大忌，一定不会有好下场！
这样鲜明的事例正在不断上演，比如铁老师单独约谈倪萍，结果只卖了一千多本书。《人民文学》访谈董宇辉，卖了十多万套，一不小心创下文学史上的一个奇迹，难怪有大噶公开发声，说董宇辉要被写进历史。
再回顾小作文风波，全网都见证着因为董宇辉的发光，他所在的这家上市公司犹如即将冻僵的蛇，不仅很快活过来，还市值冲上顶峰，已经丢掉饭碗的股东们突然有了大鱼大肉吃。这个辉煌的业绩过程，可能极大的刺激了董宇辉的伯乐，原 CEO 有了各种不正常反应，直到小作文风波爆发，去辉化成功。
按照这个思路，董宇辉“功高震主”的事例实在很多，不胜枚举。可是，这种行为真的是功高震主吗？我觉得不一定是。
史传刘邦一次去韩信练兵现场，看教场上几十万军兵操练动作整齐划一如同一人，不禁感叹。韩信见状有点骄傲，问道：“主公能将多少兵”？刘邦实话实说：“至多十万”，然后反问道：“将军能将多少兵啊”？韩信飘了，说了一句千古名言：“多多益善”，于是有了“韩信将兵，多多益善”的成语。
这个还算不上“功高震主”。后来刘邦公开说过：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房（张良）；填国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
刘邦的这段话强调了作为一个领导者，他能够认识到并发挥团队成员的长处，这也是他成功的重要因素之一。
这段话说的是职场基本规则，可惜的是很多入职者不懂，特别是职位升到主导地位后的人不懂，于是社会上有了“功高震主”的议论。比如铁老师、孙二亿和董宇辉，各自的工作该怎么做，目前看只有董宇辉懂得。局外人也有懂得的，倪萍参加的首次访谈，她对于孙二亿的微词就说了，有这样的员工，你就偷偷的笑吧。
可是就有人执迷不悟，以为自己是救世主，没有不会的，做啥都比别人绝出。就像铁老师，你是那么大公司的老董，让手下的人都表现优秀才是你的工作。你自己还非要冲到一线去当营销员的角色，怎么可能干好？再说了，已经有了个董宇辉，都能说是老天赏赐，好好珍惜、用心尊重就是，干嘛老把他当做假想敌，三天两头搞什么去辉化？
再说了，所谓的功高震主，是功劳大的手下携功自重，有了对公司利益损伤的事实。董宇辉好像没有，到目前为止，身受天大委屈，为了保护大家，一句话不说，一个人承担。
